Mẫu Thỏa thuận bảo mật thông tin dành cho Người lao động
Biểu mẫu Thỏa thuận bảo mật thông tin chuyên biệt áp dụng cho người lao động, nhân viên chính thức hoặc thực tập sinh. Giúp doanh nghiệp bảo vệ an toàn bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và quy trình nội bộ trong suốt quá trình làm việc cũng như sau khi chấm dứt hợp đồng.
Soạn thảo tự động: Hoàn thiện mẫu này chỉ trong 30 giây, chuẩn pháp lý mới nhất 2026.
TÊN CÔNG TY / TỔ CHỨC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN
Số: ................
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng 04 năm 2026
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Tên doanh nghiệp:
................................
Mã số thuế:
................................
Người đại diện:
................................
Chức vụ:
................................
Địa chỉ trụ sở:
................................
NGƯỜI LAO ĐỘNG
Họ và tên:
................................
Sinh ngày:
................................
Số CCCD/Passport:
................................
Ngày cấp:
................................
Nơi cấp:
................................
Địa chỉ thường trú:
................................
Nơi ở hiện tại:
................................
THÔNG TIN BẢO MẬT
Thông tin bảo mật bao gồm toàn bộ ý tưởng, các thông tin về hoạt động kinh doanh, kỹ thuật, dữ liệu nội bộ và các thông tin độc quyền khác do Người sử dụng lao động chia sẻ cho Người lao động.
Thông tin bảo mật sẽ không bao gồm các trường hợp sau:
Thông tin bảo mật đã hoặc sẽ được công khai không do lỗi của Người lao động;
Thông tin mà Người lao động có được một cách hợp pháp từ bên thứ ba mà không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ bảo mật nào.
NGHĨA VỤ CỦA Người lao động
Người lao động chỉ sử dụng Thông tin bảo mật cho mục đích thực hiện công việc đã thỏa thuận và không tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba nào khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản từ Người sử dụng lao động.
Người lao động có nghĩa vụ bảo đảm các nhân sự có liên quan của mình phải tuân thủ nghĩa vụ bảo mật trong Văn bản này và chịu trách nhiệm liên đới đối với mọi thiệt hại do hành vi vi phạm của nhân sự mình gây ra.
thời hạn
Nghĩa vụ của Người lao động đối với Thông tin bảo mật sẽ kéo dài trong suốt quá trình hợp tác và tiếp tục có hiệu lực trong vòng 2 (hai) năm kể từ ngày hai bên chấm dứt hợp tác.
QUYỀN SỞ HỮU VÀ RÀNG BUỘC
Tất cả Thông tin bảo mật do Người sử dụng lao động chia sẻ thuộc quyền sở hữu của Người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không trao quyền sở hữu cho Người lao động trừ trường hợp đã thỏa thuận trong Văn bản này.
Việc tiếp nhận Thông tin bảo mật không đồng nghĩa với việc Các Bên bắt buộc phải thiết lập quan hệ hợp tác kinh doanh hay giao kết bất kỳ hợp đồng nào khác trong tương lai.
CHẤM DỨT NGHĨA VỤ BẢO MẬT
Nghĩa vụ bảo mật của Người lao động sẽ chấm dứt trước thời hạn quy định tại Điều 3 một trong các trường hợp sau:
Thông tin được công khai không do lỗi của Người lao động;
Người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản cho phép tiết lộ;
Thông tin buộc phải cung cấp theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trong phạm vi pháp luật cho phép, Người lao động có trách nhiệm thông báo trước bằng văn bản cho Người sử dụng lao động ngay khi nhận được yêu cầu;
Các Bên thỏa thuận chấm dứt Nghĩa vụ bảo mật bằng văn bản.
TRÁCH NHIỆM DO VI PHẠM
Nếu một Bên vi phạm bất kỳ nghĩa vụ nào tại Văn bản này, Bên đó có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế phát sinh cho Bên còn lại.
HOÀN TRẢ VÀ TIÊU HỦY THÔNG TIN
Ngay khi chấm dứt Văn bản này hoặc khi có yêu cầu từ Người sử dụng lao động, Người lao động có nghĩa vụ hoàn trả hoặc tiêu hủy toàn bộ tài liệu, thiết bị lưu trữ và dữ liệu có chứa Thông tin bảo mật theo chỉ định của Người sử dụng lao động.
Người lao động phải cung cấp văn bản hoặc email xác nhận việc hoàn trả hoặc tiêu hủy này cho Người sử dụng lao động trong vòng 30 (ba mươi) ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu.
Giải quyết tranh chấp
Mọi tranh chấp phát sinh từ Văn bản này sẽ được ưu tiên giải quyết thông qua thương lượng. Các bên cam kết không bôi nhọ hoặc làm tổn hại uy tín của nhau.
Nếu thương lượng không thành, tranh chấp sẽ được đưa ra giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Bản án hoặc quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án là bắt buộc thi hành.
ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Văn bản này có hiệu lực kể từ ngày ký. Mọi sửa đổi, bổ sung chỉ có giá trị khi được Các bên đồng ý bằng văn bản.
Không Bên nào được tự ý chuyển nhượng quyền và nghĩa vụ theo Văn bản này cho bên thứ ba khi chưa có sự đồng ý của bên còn lại.
Nếu một điều khoản bị cơ quan nhà nước tuyên vô hiệu, các điều khoản còn lại vẫn giữ nguyên giá trị pháp lý.
Văn bản này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
................................
NGƯỜI LAO ĐỘNG
................................